「公務員からエンジニアに転職したら年収はどうなるの？」
この疑問に答えるため、公務員とエンジニアの年収を詳細に比較し、転職による収入変化を徹底分析しました。
公務員の年収実態
国家公務員の年収
年代別平均年収（2025年度）
- 20代前半：350-400万円
- 20代後半：450-500万円
- 30代前半：550-600万円
- 30代後半：650-700万円
- 40代前半：750-800万円
- 40代後半：850-900万円
職種別年収
- 一般行政職：平均658万円
- 技術職：平均675万円
- 研究職：平均720万円
- 教育職：平均680万円
地方公務員の年収
年代別平均年収（2025年度）
- 20代前半：320-370万円
- 20代後半：420-470万円
- 30代前半：520-570万円
- 30代後半：620-670万円
- 40代前半：720-770万円
- 40代後半：820-870万円
自治体規模別年収
- 政令指定都市：平均650万円
- 県庁：平均620万円
- 中核市：平均590万円
- 一般市：平均560万円
- 町村：平均530万円
公務員年収の特徴
安定性
- 年功序列による確実な昇給
- 退職金の保証（平均2,200万円）
- 年金制度の充実
- 雇用の安定性
制限事項
- 副業の制限
- 大幅な年収アップは困難
- 成果による差別化が少ない
- 起業・独立のハードル
エンジニアの年収実態
年代別エンジニア年収
Webエンジニア
- 20代前半：350-450万円
- 20代後半：450-600万円
- 30代前半：550-750万円
- 30代後半：650-900万円
- 40代前半：750-1,100万円
- 40代後半：800-1,300万円
システムエンジニア
- 20代前半：380-480万円
- 20代後半：480-630万円
- 30代前半：580-780万円
- 30代後半：680-950万円
- 40代前半：780-1,200万円
- 40代後半：850-1,400万円
データサイエンティスト
- 20代前半：400-500万円
- 20代後半：500-700万円
- 30代前半：650-900万円
- 30代後半：750-1,100万円
- 40代前半：850-1,300万円
- 40代後半：950-1,500万円
企業規模別エンジニア年収
大手企業（従業員1000人以上）
- 平均年収：750-900万円
- 新卒初任給：450-550万円
- 昇進による年収アップ：50-100万円/年
中堅企業（従業員100-1000人）
- 平均年収：600-750万円
- 新卒初任給：400-500万円
- 昇進による年収アップ：30-70万円/年
スタートアップ企業（従業員100人未満）
- 平均年収：500-700万円
- 新卒初任給：350-450万円
- ストックオプション：年収の20-50%相当
技術レベル別年収
ジュニアエンジニア（1-3年目）
- 平均年収：400-550万円
- 主な業務：基本的な実装、テスト
- 求められるスキル：基礎的なプログラミング
ミドルエンジニア（3-7年目）
- 平均年収：550-800万円
- 主な業務：設計、実装、レビュー
- 求められるスキル：実践的な開発経験
シニアエンジニア（7年目以上）
- 平均年収：800-1,200万円
- 主な業務：アーキテクチャ設計、技術選定
- 求められるスキル：高度な技術力、リーダーシップ
転職による年収変化パターン
パターン1：短期的な年収ダウン
転職直後の年収変化
- 国家公務員（30歳、年収600万円）→ エンジニア（年収450万円）
- 年収ダウン：150万円（25%減）
- 回復期間：2-3年
要因
- 未経験からのスタート
- 経験不足による評価
- 転職先企業の給与水準
パターン2：年収維持での転職
転職直後の年収変化
- 地方公務員（28歳、年収500万円）→ エンジニア（年収500万円）
- 年収変化：±0万円
- 成長期間：1-2年で年収アップ
要因
- 適切な転職先選択
- 基礎的なスキルの習得
- 面接での適切なアピール
パターン3：年収アップでの転職
転職直後の年収変化
- 公務員（35歳、年収650万円）→ エンジニア（年収700万円）
- 年収アップ：50万円（8%増）
- 継続的な成長見込み
要因
- 高いスキルレベル
- 需要の高い技術領域
- 転職市場の好調
年代別転職シミュレーション
20代での転職
転職前後の年収変化
公務員（25歳）：450万円
↓
エンジニア1年目：400万円 (-50万円)
エンジニア2年目：500万円 (+50万円)
エンジニア3年目：600万円 (+150万円)
メリット
- 若いうちのスキル習得
- 長期的な年収成長
- キャリアの柔軟性
デメリット
- 短期的な年収ダウン
- 学習コストと時間
- 安定性の低下
30代での転職
転職前後の年収変化
公務員（30歳）：600万円
↓
エンジニア1年目：500万円 (-100万円)
エンジニア2年目：600万円 (±0万円)
エンジニア3年目：750万円 (+150万円)
メリット
- 社会人経験の活用
- 比較的早い年収回復
- 管理職への道
デメリット
- 学習時間の確保困難
- 家族への影響
- 転職リスク
40代での転職
転職前後の年収変化
公務員（40歳）：800万円
↓
エンジニア1年目：650万円 (-150万円)
エンジニア2年目：750万円 (-50万円)
エンジニア3年目：900万円 (+100万円)
メリット
- 豊富な社会人経験
- マネジメント能力
- 高い年収レンジ
デメリット
- 大きな年収ダウンリスク
- 学習の困難さ
- 転職市場での不利
長期的な年収見通し
5年後の年収比較
公務員継続の場合
- 国家公務員：現在600万円 → 5年後750万円
- 地方公務員：現在550万円 → 5年後700万円
- 年収アップ：150万円程度
エンジニア転職の場合
- Web系エンジニア：現在500万円 → 5年後800万円
- システムエンジニア：現在500万円 → 5年後850万円
- 年収アップ：300万円程度
10年後の年収見通し
公務員継続の場合
- 国家公務員：現在600万円 → 10年後900万円
- 地方公務員：現在550万円 → 10年後850万円
- 年収アップ：300万円程度
エンジニア転職の場合
- Web系エンジニア：現在500万円 → 10年後1,100万円
- システムエンジニア：現在500万円 → 10年後1,200万円
- 年収アップ：600-700万円
生涯年収の比較
公務員の生涯年収
- 国家公務員：約2.8億円
- 地方公務員：約2.6億円
- 退職金：約2,200万円
- 合計：約3.0億円
エンジニアの生涯年収
- Web系エンジニア：約3.2億円
- システムエンジニア：約3.4億円
- 退職金：約1,000万円
- 合計：約3.3億円
転職による収入以外のメリット
働き方の変化
公務員の働き方
- 定時出社・定時退社
- 有給取得率：約50%
- 残業時間：月20-30時間
- 転勤の可能性あり
エンジニアの働き方
- フレックスタイム制
- リモートワーク可能
- 有給取得率：約70%
- 残業時間：月10-40時間（企業により差）
スキルの市場価値
公務員のスキル
- 特定の組織内での価値
- 転職市場での評価は限定的
- 業界経験の蓄積
エンジニアのスキル
- 市場価値の高い技術力
- 転職市場での高い評価
- 副業・フリーランスの可能性
成長機会
公務員の成長
- 年功序列による昇進
- 専門性の向上機会は限定的
- 研修制度の充実
エンジニアの成長
- 技術力による評価
- 継続的な学習機会
- 多様なキャリアパス
転職のタイミング別戦略
20代での転職戦略
最適なタイミング
- 入庁3-5年目
- 基礎的な社会人スキル習得後
- 学習時間の確保が可能な時期
年収戦略
- 短期的な年収ダウンは受け入れる
- 長期的な成長を重視
- スキルアップに投資
30代での転職戦略
最適なタイミング
- 入庁7-10年目
- 管理職経験を積んだ後
- 家族の理解を得られる時期
年収戦略
- 現在の年収から大幅なダウンは避ける
- 2-3年での年収回復を目指す
- 管理職としてのキャリアも視野に
40代での転職戦略
最適なタイミング
- 管理職としての経験十分
- 子育てが一段落した時期
- 豊富な貯蓄がある時期
年収戦略
- 短期的な年収ダウンは最小限に
- 管理職・技術顧問での転職
- 独立・起業も視野に
転職成功のための年収交渉術
年収交渉のポイント
準備段階
- 市場価値の把握
- 同業他社の年収調査
- 自身のスキルレベル評価
交渉時のポイント
- 希望年収の根拠を明確に
- 段階的な昇給プランの提示
- 公務員経験の価値をアピール
年収以外の条件交渉
労働条件
- 残業時間の上限
- 有給取得率
- リモートワーク可能日数
成長機会
- 研修制度の充実
- 外部セミナー参加支援
- 資格取得支援制度
年収アップのための継続的な取り組み
スキルアップによる年収向上
技術力の向上
- 最新技術の習得
- 資格取得による証明
- OSS活動への参加
マネジメントスキル
- チームリーダー経験
- プロジェクトマネジメント
- 後輩指導経験
転職による年収アップ
転職頻度の目安
- 2-3年での転職は一般的
- スキルアップを伴う転職
- 年収アップ率：20-30%
転職先の選択
- 成長企業への転職
- 需要の高い技術領域
- 上位職種への転職
まとめ
公務員からエンジニアへの転職による年収変化は、短期的にはマイナス要因もありますが、長期的には大きなプラスが期待できます。
転職による年収変化の特徴
短期的な影響（1-2年）
- 20-30%の年収ダウンが一般的
- 学習コストと時間投資
- 安定性の一時的な低下
長期的な影響（5-10年）
- 30-50%の年収アップが期待
- 高い市場価値の獲得
- 多様なキャリアパスの可能性
成功のためのポイント
年収面での成功要因
- 適切なタイミング：20代後半〜30代前半
- 十分な準備：1年以上の学習期間
- 戦略的な転職：成長企業・需要の高い技術
- 継続的な成長：転職後もスキルアップ
リスク管理
- 十分な貯蓄の確保
- 家族の理解と協力
- 段階的な転職戦略
- 転職保証制度の活用
公務員からエンジニアへの転職は、年収面でも長期的には大きなメリットがあります。適切な準備と戦略により、安定した公務員の地位を離れても、それ以上の収入と成長機会を得ることが可能です。
転職を検討されている方は、短期的な年収ダウンを投資期間と捉え、長期的な視点で判断することをお勧めします。
